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Travail. Pourquoi les entreprises préfèrent les expatriés

     * Expat
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   Plusieurs articles récents suggèrent que les entreprises peuvent
   aujourd’hui engager du personnel expatrié pour moins cher [qu’il y a
   quelques années]. Mais quelque chose d’autre devrait retenir
   l’attention des lecteurs : le haut niveau de compensations
   qu’obtiennent ces salariés venus de l’étranger.

   Le coût moyen d’un salarié expatrié à Singapour a reculé de plus de
   16 070 dollars de Singapour [10 060 euros] par rapport à l’année
   dernière, mais les avantages et compensations accordés à un manager de
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   “originale”, qui ne correspond pas à la méthode de l’OCDE].
   Logiquement, les entreprises ne devraient vouloir embaucher des
   expatriés qu’à condition que leur coût unitaire soit plus bas que celui
   de la main-d’œuvre locale.

   Un salarié expatrié coûte cher, souvent parce qu’il vient d’un pays où
   les salaires sont plus élevés, et qu’il a peut-être une femme et une
   famille à entretenir. Les dépenses pour envoyer un collaborateur dans
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     * Singapour