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   Humanis
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top 5 des conseils d'Humanis pour préparer l'expatriation des salariés.

   Être particulièrement attentif à la couverture sociale

   Prévoir la couverture sociale reste un point clé de la préparation de
   l’expatriation. En effet, si en France la protection sociale est un
   acquis, on oublie souvent que lorsqu’on part à l’étranger celle-ci ne
   s’applique plus. En la matière, les salariés souhaitent la plupart du
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       titre de la retraite) durant son expatriation ;
     * éviter toute mauvaise surprise au retour en France, en matière de
       protection sociale ou de fiscalité ;
     * bénéficier en expatriation d’une couverture sociale équivalente à
       celle de la France, et d’une continuité des droits avec les régimes
       sociaux français. Une étude menée par Humanis montre que les
       expatriés sont attachés au modèle français de protection sociale et
       de retraite. Ils sont 75 % à juger important de garder le lien avec
       celui-ci et près de la moitié (49 %) déclare que la protection
       sociale à la française fait partie de ce qui leur manque le plus à
       l'étranger.

   Bien souvent, il sera conseillé – en dehors des expatriations dans les
   rares pays offrant une protection sociale plus complète qu’en France,
   comme le Danemark – de souscrire une assurance complémentaire santé
   pour les expatriés et détachés.

   Penser aussi à l’assistance rapatriement et la responsabilité civile
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   Ressources Humaines d’une entreprise qui, en absence d’une telle
   assurance, devrait seule faire face à la gestion des urgences de ses
   collaborateurs expatriés.

   Enfin, il ne faut pas oublier la responsabilité civile, qui prendra en
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   territorialité.

   Penser à la famille de l’expatrié

   « Les problèmes d’intégration de la famille sont l’une des principales
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     * en matière d’obligation de conseil vis-à-vis des salariés ;
     * dans tous les domaines visant à rassurer et encadrer le
       collaborateur : couverture sociale, préparation matérielle,
       accompagnement de sa famille, etc. ;
     * en étant clair et précis, de manière pédagogue tout en répondant
       aux obligations de formalisme dans la rédaction du contrat de
       travail et/ou des avenants ;
     * tout en vous aidant à maitriser les coûts du projet d’expatriation.
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   situation de mobilité internationale, Humanis a concentré toute son
   expertise dans des guides synthétiques et complets, proposés en
   téléchargement gratuit, comme le « Passeport de la protection sociale
   et de la fiscalité des expatriés » destiné à tous les expatriés, ou
   encore « L'expatriation au féminin », envisageant les problématiques
   propres à l’expatriation des femmes – comme la maternité – ou à
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