prévisibles (négociation de contrats, expertises...) Le problème des travailleurs étrangers exerçant en France est traité dans la fiche de danger salariés qui viennent de rentrer en France. -- * Personnel des organismes internationaux * Personnel des organisations non gouvernementales * Personnel de la recherche et de l'extraction des ressources naturelles * Personnel des transports internationaux -- * Perturbation du milieu naturel qui peut entrainer des perturbations de l’écosystème (exploitation des richesses du sous-sol, pollutions liées à l’industrialisation .. ;) * Perturbation des us et coutumes de la population qui peut retentir sur la vie politique : revendications sociales, ou à l’inverse rejet des expatriés 2.3. CONSEQUENCES SOCIO-ECONOMIQUES * Coût liés à la présence des expatriés et à leur sécurisation Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 * Coûtliés aux atteintes contre les équipements * Coût liés aux conséquences des actions menées contre le pays ou la société d'origine * Transferts de technologie au bénéfice du pays d'accueil -- pouvoir d’autorité sur le salarié, mais le salarié conserve son contrat de travail d'origine et continue à bénéficier de la sécurité sociale française. Le détachement peut être prévu par un avenant au contrat de travail ou par une lettre de mission * Mise à disposition internationale. cette forme de prêt de salariés -- titulaire d'un contrat local, bénéficie des mêmes droits que les autres salariés qui travaillent dans le pays. Il relève de la protection sociale de ce pays. Au sens du code de la Sécurité sociale française, tout salarié envoyé à l'étranger sans être détaché possède le statut d'expatrié. L’expatrié ne cotise pas à l’assurance maladie française (sauf en cas d’adhésion à la Caisse des Français de l'Étranger) et ne bénéficie pas d’une couverture sociale. 3.2. REGLEMENTATION * Elle est variable selon le statut du travailleur (en mission, détaché, expatrié) * Il existe une réglementation européenne pour les travailleurs détachés dans les pays membres -- * de l'objet du contrat, * de la période d'essai * de la couverture sociale * des conditions de réintégration à l'issue de la mission à l'étranger, -- Assurer ses salariés y compris ceux détachés à l'étranger ou expatriés contre le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues en exécution du contrat de travail, en cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. Art L 3253-6 -- Assurer ses salariés contre le risque de privation d'emploi y compris les travailleurs salariés détachés à l'étranger ainsi que les travailleurs salariés français expatriés. Art L 5422-13 du code du travail -- o Situation socio-économique du pays o Informations concernant le suivi des travailleurs expatriés revenus … -- * A bord, prendre une alimentation légère, éviter l'alcool, boire beaucoup de liquide * Faire de la marche ou des mouvements des pieds et des jambes pour favoriser la circulation veineuse * Dormir en cas de voyage de nuit -- * CFE.fr ; Caisse des Français de l'Etranger * CLEISS.fr : Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale * France Diplomatie : Conseils aux voyageurs * France-Expatriés.com * Le guide de l'expatrié Dossier pratique 2013 - BNP Paribas * Maison des Français de l'Etranger * OMS :Voyages internationaux et santé (2012) -- 2 - ATTEINTES LOCALES - INTOXICATIONS - EMPOISONNEMENTS 2.1. Nuisances occasionnelles : piqûres ou infestations avec réactions locales * Piqures d’ectoparasites prurigineuses : puces, poux de tête, de -- * Coelentérés responsables d’urticaires de contact et de troubles généraux : anémones de mer et méduses, physaliées * Mollusques : le venin des conidés est responsable d’une réaction inflammatoire locale et de signes généraux graves * Arthropodes : ils sont dangereux par leur piqûre ou leur morsure -- laurier-cerise, noyaux de certains fruits Végétaux à action hypoglycémiante : fruit d’un euphorge (ackee) Intoxication à la pyrrolizine présente dans le sénécio et le