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   Accueil/Gestion/Quelle différence de statut entre le salarié expatrié à
   l’étranger et le salarié détaché ?
   GérerLes différents types de Contrat

Quelle différence de statut entre le salarié expatrié à l’étranger et le
salarié détaché ?

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   mauvaise exécution des ordres. Zoom sur ces deux statuts.

Le statut du salarié expatrié

   Selon le service public, le statut de salarié expatrié concerne tout
   salarié amené à travailler à l’étranger pour une mission d’au moins
   3 mois. Le salarié expatrié n’a plus de lien de subordination avec
   l’entreprise d’origine installée en France. Il est affilié à la
   protection sociale du pays où il part travailler. Il ne fait plus
   partie de ses effectifs.

Quel contrat de travail ?

   Le contrat de travail du salarié expatrié doit préciser dans un avenant
   notamment les informations suivantes : entreprise d’origine et
   entreprise du pays d’affectation, lieu de travail, date de début de
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   limitée. La durée varie de quelques mois à quelques années selon la
   mission à effectuer. Le détachement permet au salarié détaché de
   continuer à bénéficier du régime français de sécurité sociale.

   Quel contrat de travail ?
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   salarié.

   La protection sociale ?
   Le salarié détaché continue de cotiser au régime général de la sécurité
   sociale française pendant toute la période de détachement. Il continue
   donc à bénéficier de l’assurance maladie française.