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Salariés expatriés : travailler à l’étranger rend-il heureux ?

   le 01/08/2017 Temps de lecture 2 minutes Noeline GREGOIRE
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   L’expatriation est-elle aussi idyllique qu’elle en a l’air ? Une
   enquête de Cigna indique que l’indice de bien-être des salariés
   expatriés est de 61,5, contre 63,3 pour les salariés en général.
   Principales causes de cette différence : la qualité de vie familiale et
   la santé.
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   fonction, avantages financiers, aventure… L’expatriation en fait rêver
   plus d’un ! Dans un monde où les échanges internationaux se font
   croissants, où le nombre d’expatriés ne cesse d’augmenter (voir
   encadré), travailler à l’étranger semble être une expérience
   enrichissante… à tous les points de vue !

   Une étude* publiée ce jeudi 27 juillet par la compagnie d’assurance
   internationale Cigna liste cependant les satisfactions et les
   difficultés rencontrées par les salariés expatriés. L’enquête en ligne,
   réalisée en janvier 2017, a ainsi concerné un peu plus de 2000 salariés
   de tous pays travaillant en Asie, Australie, Europe, Moyen-Orient et
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   millenials », indique l’étude.

Santé et famille, les principaux facteurs de stress chez les expatriés

   Outre les expériences positives retenues par les expatriés (bonnes
   relations avec les collègues et les supérieurs, opportunité d’apprendre
   et progresser, heures de travail raisonnables…), leur indice de
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   moyenne, les « expats » semblent moins heureux que les sédentaires.
     * La santé est, d’après les résultats de l’enquête, une source
       d’anxiété commune pour tous les expatriés, plus que pour leurs
       homologues sédentaires. Cancer, accidents, dépression sont autant
       d’inquiétudes ressenties par les travailleurs de l’étranger. « Près
       d’un tiers des expatriés retourneraient dans leur pays d’origine
       pour se faire soigner en cas de maladie grave, explique l’étude.
       Cependant ce nombre varie selon les régions du monde».
     * La différence la plus notable entre un expat et un salarié
       sédentaire ? Le bien-être familial, dont l’indice est nettement
       plus bas chez les expatriés (56,7 contre 66,1). La distance
       n’aidant pas, les personnes travaillant à l’étranger manquent de
       temps avec leur famille éloignée, et s’inquiètent au sujet de
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       sans compter ceux vivant seul ou célibataires.
     * Le sentiment d’insécurité, en hausse dans de nombreux pays, se
       ressent également sur la qualité de vie des expatriés : un tiers
       des interrogés avouent se sentir de moins en moins en sécurité
       depuis deux ans. Aux Etats-Unis, le constat est plus flagrant avec
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   registre : ils seraient ainsi plus de 2 millions à avoir quitté le
   territoire. Les principales zones d’accueil ? Les autres pays d’Europe
   (environ 50% des expatriés y vivent), l’Amérique du Nord (15%) et
   l’Afrique (environ 15% également).

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   le 07/12/20

   55% des collaborateurs pensent que l’engagement social ou
   environnemental d’une entreprise est un critère plus important que le
   salaire (76% chez les millenials !). 15%…