Rechercher _______________ Rechercher * Je suis expatrié + o Annuaire des UFE -- d’expatriation se manifestent par le transfert des expertises. 1.3 Développer les compétences des expatriés En proposant un package expatriation à certains de ses salariés, la -- - Les compétences politiques et réseaux - Les compétences interculturelles relatives à la capacité de compréhension des cadres expatriés de personnes de cultures différentes - Les compétences en gestion liées à la gestion d'un projet -- Les équipes multiculturelles qui travaillent à la naissance et l'animation d'un réseau inter-filiales sont constituées de cadres expatriés. Cette configuration favorise la mutualisation des contacts pour un accroissement de la notoriété de la société mère à un niveau global. 2. Quels sont les avantages de la mobilité professionnelle pour les expatriés ? -- L'augmentation de grade avec plus de responsabilité et une rémunération plus attractive constituent certains des principaux avantages du statut d'expatrié. Le salarié qui accepte de partir vivre à l’étranger avec sa famille ou non perçoit une prime d’expatriation par pays très intéressante. -- 2.2 Expérience enrichissante qui apporte : - Une plus grande ouverture d'esprit chez les travailleurs expatriés. Pour son intégration à la fois au plan social et professionnel, le salarié expatrié se doit de s'ouvrir aux autres employés de la filiale dans le pays d'accueil. - Un esprit de diplomatie car le salarié bénéficiant d'un contrat -- Cette expérience favorise également : - Une intégration plus rapide et plus facile. Le salarié expatrié s'intègre plus facilement surtout s'il a des affinités avec le pays d'accueil. - L’apprentissage d'une nouvelle langue. C’est une réelle opportunité pour le travailleur expatrié d'étoffer son CV avec cette nouvelle langue. - Le développement d’un esprit positif. Les difficultés auxquelles il -- manière significative ce coût élevé. Permettant un contrôle rapide, simple et économique des filiales, les TIC constituent un moyen efficace de réduire le coût d'un expatrié pour une entreprise mère. Dans cette optique, plusieurs solutions sont utilisées parmi lesquelles : -- Qu'elles soient administratives ou procédurales, les démarches en vue de la préparation du départ et du retour des salariés restent particulièrement compliquées en plus du salaire des expatriés qui reste élevé. Une fois dans le pays d'accueil, l'expatrié doit rechercher et trouver un logement avec les difficultés que cela comporte lorsqu'il ne dispose pas des documents nécessaires pour la constitution de son -- L'un des objectifs que visent les entreprises multinationales à travers l'expatriation est de permettre aux salariés du pays d'accueil de bénéficier de l'expérience des expatriés. Ce but est difficile à atteindre dans la mesure où de nombreux facteurs inhibiteurs constituent de véritables obstacles au partage des connaissances. On -- savoir-faire du fait de son manque d'expérience en pédagogie 4. Les inconvénients de la mobilité professionnelle pour les expatriés Les limites d'une mobilité professionnelle sont également nombreuses pour les salariés expatriés. Que ce soit sur le plan professionnel ou social, l'adaptation ne se fait pas facilement quel que soit le pays où s’expatrier. L’expatrié doit faire face un véritable choc culturel avec les différences de culture en matière d'économie, de relations hommes-femmes ou encore de politique locale des règles d'usage et des -- personnelles / Plan du site L’UFE (Union des Français de l’étranger) est l’association incontournable pour les Français expatriés partout dans le monde. Fondée en 1927, elle assure, encore aujourd’hui, la défense et les intérêts des Français vivant à l’étranger auprès des pouvoirs publics. -- essentielles de l’association. Présente dans 100 pays au travers de 170 représentations, l’UFE intervient dans différents domaines : droit, protection sociale, santé, enseignement, fiscalité ou encore sécurité. Adhérer à l’UFE pour être accompagné dans son expatriation :