* 1. Comment récupérer sa retraite après avoir travaillé à
       l’étranger ?
     * 2. Travailleurs détachés
     * 3. Travailleurs expatriés : les droits à la retraite dépendent du
       pays d’accueil
     * 4. Foire aux questions
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   Avant toute chose, il est important de distinguer deux catégories de
   travailleurs à l’étranger : le travailleur détaché et l’expatrié.
     * Le détachement est un statut temporaire. Un salarié
       détaché travaille à l’étranger pour le compte de son employeur,
--
     * L’expatriation concerne tout salarié amené à travailler en dehors
       du territoire français, dès lors que la mission dure plus
       de 3 mois. Le salarié expatrié n’est plus compté comme salarié de
       l’entreprise. Il est affilié à la protection sociale du pays où il
       est affecté et cotise normalement pour sa retraite dans le pays où
       il travaille.
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Travailleurs détachés

   D’après le rapport 2019 de la Cour des comptes,
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   travailleur.

   Pour simplifier les démarches administratives de travailleurs détachés,
   les pays ont mis en place des conventions collectives qui régissent la
   Sécurité sociale et le statut de l’assuré.

   Si la convention inclut l’assurance vieillesse, les cotisations versées
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   Simulation gratuite

Travailleurs expatriés : les droits à la retraite dépendent du pays d’accueil

   Le salarié expatrié, lui, cotise dans le pays où il travaille. Il peut,
   s’il le souhaite, cotiser en France après d’une Carsat (les caisses
   régionales de la Caisse Nationale d’Assurance-Vieillesse), mais devra
   tout de même cotiser dans son pays d’accueil. Il est par ailleurs
   possible de cotiser pour une retraite complémentaire auprès de la
   Caisse de retraite des expatriés (CRÉ).

Vous êtes expatrié(e) dans l’Union européenne

   Dans les pays membres de l’Union européenne, les expatriés sont pris en
   charge par la législation locale pour tout ce qui concerne le calcul
   des droits à la retraite. C’est le cas dans tous les pays membres de
   l’Union européenne, mais aussi en Suisse, en Norvège, au Liechtenstein
   et en Islande. Le travailleur expatrié reçoit une pension de retraite
   versée par les régimes de retraite locaux.

   Dans le cas où l’expatrié(e) travaille dans plusieurs pays différents,
   les différentes pensions touchées dans les pays d’accueil
   sont additionnées pour obtenir le montant total de la retraite. La
   Sécurité sociale française peut « compléter » le montant si le total
   des pensions est inférieur au montant du minimum vieillesse.

Vous êtes expatrié(e) hors de l’Union européenne

   Afin de simplifier le déplacement des travailleurs à l’international,
   les conventions bilatérales mises en place entre les pays sont très
   proches de celles en place dans l’Union européenne. Au total, ce sont
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   Dans les pays qui n’ont pas signé d’accord bilatéral avec la France,
   aucune coordination n’est prévue. Le travailleur expatrié peut cotiser
   sur place en respectant la législation locale. Il a la possibilité de
   continuer à cotiser volontairement en France pour profiter d’une
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🤷 Travail en Angleterre et retraite : que va changer le Brexit ?

   Actuellement, un Français expatrié au Royaume-Uni qui prend sa retraite
   bénéficie des règlements européens de sécurité sociale. En cas de
   sortie de l’Union européenne, plusieurs solutions sont possibles, selon
   qu’un accord aura été mis en place ou non. Dans le cas où le
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   Tout dépend ; si vous étiez salarié(e) détaché(e), c'est la France qui
   gère et calcule vos droits à la retraite. Si vous étiez expatrié(e),
   vos cotisations versées en Espagne ne seront donc pas reversées auprès
   de votre caisse de retraite française. Au moment de votre départ en